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软件销售工程师
岗位职责:
岗位职责:
1、根据所在区域和行业的市场策略,制定销售策略及渠道管理策略。
2、为所负责区域的总体销售目标负责。
3、发展销售团队,建立销售政策针对问题提出解决方法及所需支持。
4、对团队进行产品知识、销售政策、工作流程等培训。
5、反馈并处理客户诉求及市场中的应急事件。
6、配合市场活动,并辅助执行。
要求:
1、本科以上学历
2、销售工作2年以上,1年以上工业产品(软件、集成)销售经验
3、自动化或者相关专业毕业
4、熟悉电力、水利、环保、市政、地震、医疗等市场情况
5、熟悉国内外数据库软件,开发软件、有销售经验者优先
6、熟练撑握营销管理技巧,有很强的沟通能力及团队合作精神,善于激励。
7、有熟练的商务谈判技巧和渠道管理经验,勇于进取,善于思考。
8、工作认真、严谨,有责任感及敬业精神,能够承受一定的工作压力,并能够接受偶尔出差。

 

销售经理
岗位职责:

岗位职责:
1:、通过公司培训熟悉产品及了解营销方向;
2:、利用网络及电话联络潜在客户,拜访客户并能熟练讲解产品;
3、根据客户需求设计解决方案并会同开发部门进行实施;
4、完成公司制定的销售指标以及安排的其它工作;
5、收集并汇总相关市场信息,及时反馈客户资源信息;
6、定期制定产品培训计划,给新老客户提供产品讲解;

任职要求:
1、本科以上学历,遥感、地理信息系统、市场营销或是软件开发专业优先;
2、1年以上销售工作经验,有软件销售工作经验优先;
3、良好的口头表达能力和谈判沟通技巧;
4、须敬业、积极、有团队合作精神、吃苦耐劳、学习能力强。
5、对销售工作有热情,具有清晰的思路和敏锐的判断力
6、热爱销售工作,能够挑战自我,能够实现自我挑战。

 

行政主管
岗位职责:
职位描述:
人力资源方面:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、负责本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

行政方面:
1、构建、完善公司行政管理制度;
2、负责协调各种资源为各部门提供支持,保证公司战略贯彻落实;
3、负责公司办公用品、固定资产等管理;
4、负责公文撰写、报告、通知等相关文案工作;
5、负责宾客接待,以及公司对口部门或有关机构的公关工作;
6、负责公司会议、文娱活动的组织与服务;

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先,3年以上的人力资源和行政管理工作经验;
2、拥有人力资源管理师相关职业资格证书者优先;
3、熟悉人力资源管理六大模块,擅长员工招聘、薪资福利、绩效考核模块;熟悉国家劳动法律法规;
4、精通现代先进人力资源管理理念和流程,良好的统筹规划、组织协调与执行能力;
5、具备较强的逻辑分析能力,良好的沟通技巧和谈判能力及服务合作精神;
6、工作细心谨慎、敬业,熟练操作Office等办公软件。

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